フリーエロゲ制作所情報局支部

雑談と同じようなコンテンツですが、継続も含めて。

今日から新コーナーです。ネタ帳に貯めておくのももったいないし、
色々妄想のゲームのネタを書いていこうかなと思っています。

もし、コメントとか多かったら、実際に作るかも。
ただし、毎回書いていくつもりですが、どこかしらで難点があって、断念した物ばかりなので、
本当にコメント多くなかったら、実行はしないと思いますので、
まぁ、色々濃いツッコミとか下されば、幸いです。
(てか、色々ツッコミされたいです、感想でもいいです)

さて、第一回目の今日は、『淫魔ハンター採用課』

昨日かな。大手チェーン展開の会社説明会に行った際に思い付き、
ちょうど移動中に何にも持っていなかったので、色々煮詰めていました。
こんな感じです。

■ストーリー
主人公トウカスは弱小淫魔ハンターギルドの採用担当に任命されました。
ですが、弱小ゆえに、いい淫魔ハンター生達は入ってきません。
それもそのはず。
有名なハンターがいる訳もなく、人口が多い街にあるはずでもなく、
お金があって広報が出来る訳でもなく、何にも特徴や行動が無いのです。

ハンターギルドの社長から、あなたは
①広報活動・採用活動全般とそれに付随する人事全ての全権限を得る
②採用した淫魔ハンターに関しては、2年目まで、教育方針を決定できる
③ギルドの収入の三割を、使用できる

主人公の目標は、いい人を雇い、新人の基盤を作り上げ、
そして、ギルドを有名にしていくこと。
目指せ、１００億資金ギルド!!

□概要
限られた資金と時間を使い、どう広報活動を行うのか、
どう教育して行くのか、やりくりするのがトウカスの仕事です。
各コマンド理解し、最適な人材育成をしていくのがあなたの仕事です。

■各種コマンド概要
・採用
採用活動を行います。全三種類、それぞれ特徴があります。

①新人採用
春の月に行う事が出来る採用活動です。
淫魔ハンター育成所卒業見込み生を採用することができ、採用したハンターは、冬の月終了時点でギルドに参加してくれます。
一人あたりの契約金が安く、また採用したハンターはあまりやめにくいのが特徴です。また、将来的に成長が見込めます。
ただし、ギルドの知名度が低い場合、初期ステータスが高い新人ハンターが現れにくいです。
また、採用決定後、実際に入るまで時間が掛ります。成長が見込めない、外れのハンターも多いです。

②中途採用
常時出来る採用活動です。
淫魔ハンター経験済みのハンターを採用したり、引き抜いたりすることが出来ます。採用したハンターはすぐに参加してくれます。
一人あたりの契約金は高いですが、能力が高い事が特徴です。しかし、成長は見込めません。
また、他のハンターギルドから引き抜き工作が多い事や、辞めてしまう率が高いのも特徴です。

③チャレンジ採用
大会やトライアウトを開き、優秀なハンターを採用します。
能力が高いハンターが現れる可能性が高いですが、採用活動に莫大なお金が掛ります。
離ギルド率は低いですが、引き抜き工作も多いです。成長は見込めます。

・広報活動
広報活動を行い、ギルドを知ってもらいます。

①合同ギルド説明会参加
低価格で説明会を開きます。新人・中途どちらかを発掘します。
ターゲットへの知名度が上がりますが、知名度が低ければ低いほど、金額が掛り、効果も薄いです。

②単独ギルド説明会
単独の説明会を行います。新人・中途どちらかを発掘します。
お金は会場によって変わりますが、知名度が低ければ参加率が低く効果が薄く、
逆に知名度が高く、会場が小さすぎる場合などは、印象を悪くする恐れなどがあります。

③ハンター育成所説明会
ハンター育成上に赴き、新人をターゲットに説明会を行います。
お金は安いですが、時間が掛ります。
優秀な育成所で開く事が出来れば、優秀なハンター候補を発掘できますが、知名度が低いと、
下のクラスの育成所でしか開く事が出来ません。

・採用試験
採用試験をどうするか設定及び実行が出来ます。
複数使用する事も出来ますが、それだけ時間とお金が掛ります。

①筆記試験
低コストで、大人数の能力確認が出来ます。
ただし、知識だけでテクニックが低いメンバーや性的な弱点が多いメンバーなどが候補に残る場合もあります。

②実技試験
低コストで、大人数の能力確認が出来ます。
ただし、テクニックだけで知識が低いメンバーや特殊性技などが候補に残る場合もあります。

③集団面接試験
中コストで中人数の能力確認が出来ます。
①、②に比べ、能力が把握しやすいですが、対人能力○の能力を所持した低レベルハンターを通過させてしまう可能性もあります。

④個人面接試験
高コストで少人数の能力確認が出来ます。
全ての物に比べ、能力を把握しやすいですが、お金と時間が大量に掛ります。

⑤内定
出会ったハンターや試験を突破したハンターに内定通告を出せます。
ただし、試験などが少ないと断られる可能性もあります。

⑤裏操作
採用活動や試験で出会ったハンターに条件を積むことで入社させる事が出来ます。
大半成功しますが、お金などが莫大に掛ります。
また、失敗すると大幅に知名度や好感度などが下がります。

・人事
採用関係の人事を行います。
採用担当者を増やす事で、採用活動などの時間の浪費が減りますが、ハンターギルドの収入が減ります。

・教育
採用したハンターに対し、月ごと２年目まで、どの能力を重点的に上げるかを設定できます。

・ハンター任務推薦
ギルドに舞い込んだ任務にハンターを推薦することが出来ます。
成功すれば、任務内容に合ったハンターを派遣することができ、成功率などが上がります。

□出来なかった理由
・システム面倒だね、これ
・どこにエロ入れるさ
・どう見てもこれ、ただの育成ゲームで、淫魔ハンター関係ないよね

以上の理由から断念した。

■個人的
典型的な、説明会とかでネタが思い付くと言う事から始まったゲーム内容。
あえて、自分ではなく、メンバーを色々操作させる事で、育成ゲームみたいなのが、エッチバトル系でも出来ないかなぁ……と思い、色々煮詰めてみました。
まぁ、システム的には面白く出来そうなのが思いついたかなぁ……と思いましたが、
作る時間の割にエロくないなと思って断念。
どこをエロくするさって感じですw


と、こんな感じに毎回色々書いていきたいと思います。
まぁ、断念したの中心ですが、モチベ上がれば作る奴とかもあるかも。
上がればだけどね。少しでも作りそうなのは、心の中にとどめているので(笑)